viernes, 11 de abril de 2014

Los Empleos que vienen ( o que ya están con nosotros...)

Programa del sábado 12 de abril de 2014. Hablo de los empleos que vienen y celebro mi primer aniversario en la radio. Gracias porque cada día somos una mayor familia
Escuchar el audio del programa

sábado, 5 de abril de 2014

Potenciar el Exito

Programa de Radio del sábado 5 de abril de 2014. Hablamos con José Miguel Sánchez y Alberto Carcedo lo que debemos hacer con el éxito... Potenciarlo
Escuchar el programa

Ver el vídeo del programa

sábado, 29 de marzo de 2014

CONSTRUYAMOS NUESTROS SUEÑOS

Programa del sábado 29 de marzo de 2014. Hablamos con el Doctor D. Mario Alonso Puig de como podemos construir nuestros sueños.

Gracias por vuestro seguimiento!!

Escuchar el audio

Ver el vídeo del programa

martes, 18 de marzo de 2014

OPORTUNIDAD DE EMPLEO

Adecco selecciona más de 300 trabajadores para el Mutua Madrid Open de tenis
adeccoRecursos Humanos RRHH Press. Adecco Outsourcing, consultora de externalización de procesos del Grupo Adecco, y proveedor oficial de RRHH del Mutua Madrid Open de tenis, busca 330 trabajadores/as para desempeñar las labores de auxiliar de control de accesos al recinto, con disponibilidad total de horarios entre los días 2 y 11 de mayo.
Las funciones a desempeñar por los auxiliares de control serán las de comprobar las autorizaciones de los asistentes que se dirijan a los puntos de acceso del recinto, así como el control de entradas.
Así mismo, la compañía de Recursos Humanos precisa incorporar 30 azafatas/os, cuyas tareas consistirán en la recepción a los invitados de palco, acompañamiento durante el torneo y convertirse en su referencia para cualquier eventualidad que puedan necesitar durante el desarrollo del torneo.

Para optar a estos puestos es imprescindible alto nivel de interlocución así como vocación de servicio al cliente. Asimismo, se valorará positivamente la experiencia previa en eventos vips.

sábado, 15 de marzo de 2014

NUEVO PROGRAMA. EMPRENDEDORES. Hablamos con una empresaria especial

Os dejo el enlace del programa de Gestión de Personas de Ecos de Actualidad del sábado 15 de marzo de 2014. Estamos en el mes de los emprendedores. Hablamos con Carolina Medina, empresaria del mundo de la moda y el marketing de tan sólo 24 años. Espero comentarios!!

Ver el vídeo

Escuchar el audio del programa

jueves, 6 de marzo de 2014

Lo vengo diciendo desde hace años

El currículum ciego, una apuesta por la igualdad y la pluralidad en la empresa
curriculumRecursos Humanos RRHH Press. El currículum ciego, aquel que no incluye el nombre del candidato ni su fecha de nacimiento, representa, según INESEM Business School, una apuesta por la igualdad en los procesos de selección.
Según María de la Cruz Domínguez, profesora del Departamento Jurídico de esta escuela de negocios, con el uso del currículum ciego se promueve la no discriminación de los candidatos al puesto de trabajo, al ser un documento de información totalmente neutro que se centra en la experiencia y la formación de la persona.
El curriculum ciego se sitúa, según Domínguez, como la modalidad más garantista del artículo 14 de la Constitución Española. Evitando que el reclutador conozca el nombre de la persona, le será imposible discriminar por razón de sexo. De la misma manera, evitando informar acerca de la fecha de nacimiento, la persona no podrá ser discriminada por su edad.

Así mismo, al no incluirse en el documento ‘ciego’ una fotografía los candidatos, se evitaría, además de una posible discriminación por razón de sexo o edad, un rechazo por motivos raciales.

MI COMENTARIO: En otros países más avanzados que España y pedir fotografía, fecha de nacimiento está prohibido. Es una vergüenza que todavía estemos así en este asunto.

AHORA PUEDES HACERME UNA CONSULTA ON-LINE